角声| 今年的3.8妇女节 呼吁社会、家庭与教会更多关爱女性心灵健康

中国女性在如今的社会环境里，是一个面临着许多挑战和压力的群体， 不管是在工作、家庭、身体、人际，还是在养育子女、赡养老人等方面经历着多重的考验。这些因素可能导致女性出现多种心理问题，如受挫、抑郁、焦虑、自卑、孤独等。

她们需要在爱的关系里得到足够的支持和供应。

今年值3.8妇女节之际，呼吁全社会更多关注和帮助女性保持良好的心理状态。尤其今日教会也需要切实地更多弘扬和践行圣经里面谈到的关乎女性的价值观，尤其对职场女性、全职妈妈、待业女性和患病女性等不同的女性群体提供以下几方面的支持：

——倾听和理解女性的感受和需求
与喜乐的人要同乐 与哀哭的人要同哭
女性可能在许多现实和困难中会经历各种情绪波动，如快乐、悲伤、愤怒、焦虑等。这些情绪并不一定需要解决或改变，而是需要被倾听和理解。我们不应该只是一味得刻板地去直接批评或否定女性的感受，也不能只是教条的要求女性要这样做那样做，而是需要更多用同理心和关怀来回应她们。提供安静舒适的环境，女性需要一个能让她们放松和恢复精力的环境，无论是家庭还是工作场所。要保证女性免受任何形式的暴力或侵犯，如身体上、言语上或心理上等，并及时制止任何对她们不利或不尊重

——言语和行动上的关爱
你们作丈夫的 要爱你们的妻子 正如基督爱教会，为教会舍己
女性渴望得到很多亲友的爱，这个爱其中之一是不可忽视婚姻中丈夫的爱。圣书中所言，女人是从男人而出，本是彼此相爱的一体，同样，女性是按照上帝的形象创造的，有与男性一样的尊严和价值，应该受到尊重和爱护。教会需要更多秉持建立良好的家庭关系，让温馨的家庭成为女性最重要的支持系统之一，家人之间要努力保持良好的沟通和理解，尊重彼此的感受和需求，共同应对困难和挑战。尤其是鼓励丈夫需要有言语上对妻子的关心和安慰，也同时要有行为上的付出和家务的分担。

——鼓励发展兴趣爱好
才德的妇女谁能得着呢？她的价值远胜过珍珠
在后疫情时代，挑战多多，女性可以尝试一些新的社区活动或学习一些新的技能，来丰富自己业余的生活，并提高自信和满足感。无论是社会还是家庭成员，其实都需要鼓励女性发展自己的兴趣和爱好。因为女性不仅是母亲、妻子或职业女性，她们还是一个独立的个体，有着自己的兴趣和爱好，积极发展兴趣爱好可以替换掉她们发愁、无聊和消极情绪的时间。女性需要与其自己的闺蜜保持联系和交流，分享自己的经历和感受，并获取好友的支持和帮助。

——关爱全职妈妈
你们不要论断人 免得你们被论断
全职妈妈是被误解很深的一个职业，往往认为是待在家里看看孩子，轻松地不得了，但事实恰恰相反。因为全职妈妈在照顾孩子的过程，涉及到家务和孩子需要的一切繁杂事务，这个过程非常消耗人的精力、热情和耐心，久而久之容易变得烦躁和枯干。所以盼望家人更多给全职妈妈足够的肯定和情感上的安慰。有时做全职妈妈比上班更累，她们需要得到丈夫的肯定，甚至是丈夫父母的认同，这样的女性会更好的事奉整个家庭。

与此同时，整个社会也更需要推动改变对全职妈妈的看法，把这份职业与其他职业一样公平地对待。 首先是资源支持，盼望政府有关部门对在家照顾孩子的全职妈妈可给予一定的支持。 除了基本生活补助外，社会和教会也需要多多开展不同的群组活动，定期给妈妈们安排一些心理辅导以及对有重返职场需求的妈妈提供相应的职业技能培训，让这个群体真正地正视自我的角色和价值；

除此之外，家庭成员也要给予全职妈妈足够的尊重和理解，不要认为她们在家就没有贡献或压力，而是要感谢她们为家庭付出的努力和牺牲。 也要鼓励她们有自己的兴趣爱好和社交圈子，不要让她们感到孤独或无助。

最后，全职妈妈自己也要学会关爱自己，保持良好的身心状态，不要过分苛求或责备自己。 能够认识到自己的价值和意义，并且有适当的自我发展和成长空间。尊重和肯定女性的身份和价值。

——关爱职场女性
各人不要单顾自己的事 也要顾别人的事
关爱职场女性，会涉及到企业、社会和个人的多方面的问题。首先，企业应该需要保障职场女性的权益、性别平等和包容，建立防止性别歧视和骚扰的机制。企业也应该关注女性员工的工作环境和发展机会，给予她们充分的代表权和发言权，鼓励她们与管理层对话和沟通。更多尊重职场女性的选择和价值，消除对她们的偏见和刻板印象，给予她们公平的评价和待遇。并且在生育假期和各样的福利上，给与和职场男性同等的待遇。

——社会需对各类处境下的女性群体提供和谐和温暖的环境
凡劳苦担重担的人 可以到我这里来 我就使你们得安息
在家庭、职场和各样的环境里，女性的个人事务，如教育、职业、婚姻、生育等都有权利被尊重。社会也应该提供更多的政策、法律、资源等方面的保障，帮助职场女性平衡好家庭和工作的责任，解决她们面临的困难和挑战。

结语
圣书教导我们的价值观之一是尊重每个人，因为人是上帝的形象，男性女性都是一样在上帝眼中是宝贵的，互相尊荣。

盼望社会和教会都更多善待女性，尊重女性，维护性别平等，提倡互助互爱的文化。这样可以消除职场和人际关系中对女性的歧视和偏见，给予女性平等的机会和待遇，鼓励女性发挥自己的潜能和才华。当这样的包容和友善的氛围建立起来后，女性群体就会拥有归属和安全感。

同时，每个女性需要积极注意自己或身边的职场女性的身心健康，鼓励表达自己的感受和需求，与她们分享快乐和困惑，一起成长和进步。